A terceira edição do Selo Lilás, uma política pública pela igualdade de gênero no mundo do trabalho, já está com as inscrições abertas até 20 de janeiro de 2026. O selo, criado pela Lei Estadual nº 14.343/2021 e regulamentado pelo Decreto nº 22.173/2023, é concedido pelo Governo do Estado de São Paulo, por meio da Secretaria das Mulheres (SPM), a empresas e organizações que promovem respeito e valorização das mulheres no ambiente de trabalho.
Desde seu lançamento, o Selo Lilás tem mostrado adesão crescente de diversos setores, como indústria, comércio e serviços, totalizando 199 certificações em 21 Territórios de Identidade. Essa adesão demonstra o comprometimento das instituições em assegurar um ambiente de trabalho mais justo e equânime.
As estatísticas reforçam a importância dessa iniciativa. O 2º Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios, 2024, revela que as mulheres recebem apenas 79,3% do valor pago aos homens para cargos equivalentes, além de apresentar disparidades acentuadas entre mulheres negras, que ganham apenas 50,2% do salario de homens não negros. Mesmo em posições de liderança, elas enfrentam discriminação, recebendo 27% a menos que seus colegas do sexo masculino.
O Mapa do Assédio no Brasil, 2024, indica que 80% das mulheres já vivenciaram ou presenciaram episódios de assédio em seu local de trabalho. O Selo Lilás busca enfrentar essas questões e garantir igualdade de gênero e salarial nas empresas certificadas, entre outros critérios que incluem a reserva de 30% de cargos para mulheres e a criação de canais seguros de denúncias.
Recentemente, o Governo Federal lançou o Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens, um esforço para garantir a ascensão das mulheres em suas carreiras. O Selo Lilás se insere nesse contexto como uma importante iniciativa para promover a responsabilidade social nas empresas e instituições, enfatizando a equidade e o trabalho decente.